日前，三公司开展“师带徒”签约仪式，公司领导班子成员、机关职能科室负责人、2023年新员工及带教师傅参加活动。

为严格贯彻落实《安徽水利2023年新员工培训实施方案》要求，三公司本着“业务对口、分级培训、就近结对”的原则，采取“双向选择”和“公司指定”两种形式，统筹安排了专业能力过硬、工作经验丰富的骨干人员担任师傅，帮助新入职员工尽快适应工作岗位，逐步提升业务技能。

活动中，22对师徒现场签订结对协议书，明确工作职责，师徒代表作表态发言。三公司领导班子在发言中指出，各科室、项目部要充分认识开展“师带徒”工作的重要意义，真正把“师带徒”作为提升企业发展、促进员工岗位成才的一项重要工作来抓。同时对师傅和徒弟提出双向要求，师傅要尽心尽力为徒弟答疑解惑，徒弟要摆正心态，虚心好学，快速成长。

一直以来，开展“师带徒”工作是三公司贯彻落实“人才强企”战略的重要举措，是公司加强复合型人才队伍建设的有效途径，是传承和发扬公司“传帮带”光荣传统的实践形式。接下来，三公司将不断提升“师带徒”工作实效，助力员工快速成长，打造“群雁齐飞”的人才梯队，为公司高质量发展注入人才“源头活水”。