为加强中层人员管理，优化干部队伍结构，迎接淮上新院区开诊，近日，水建医院开展9名中层管理人员竞争上岗工作。为了保证竞争上岗工作公开、公平、公正，医院经过走访调研和广泛征求意见，结合医院实际，制定了工作方案，成立了工作组，并严格按程序组织相关工作。    按照工作方案，医院于2022年7月29日，组织召开民主推荐会议，中层以上人员、护士、职工代表及相关科室人员参加，根据各岗位民主推荐结果，选择前2名候选人进入竞聘演讲程序。    竞聘演讲于2022年8月5日在水建医院五楼会议室进行，评委由公司相关部门负责人、医院领导班子及中层管理人员代表组成，公司纪委受邀现场监督。竞聘人员从自身优势、工作思路、问题和建议三个方面做竞聘演讲，每个人的精彩演讲充分展示了自我风采，并明确了未来的工作重点及努力方向。实施中层管理人员竞聘上岗，进一步调动了医院职工工作积极性和主动性，激发了进取精神和干事创业热情，为推动医院高质量发展发挥了积极作用。